נתוני המשרה: מנהל/ת ספריה עירונית מעלות-תרשיחא.

תיאור התפקיד: פיתוח וניהול הספרייה העירונית, הפועלות בהתאם לחוק הספריות הציבוריות תשל"ה 5791.

גיבוש מדיניות לקידום וטיפוח הספרייה העירונית ותרבות הקריאה ברשות בתחומי הקריאה, המידע והידע, התרבות והמורשת.

היקף 100% משרה

תחומי אחריות: גיבוש המדיניות של רשת הספריות העירוניות.
2. ניהול ספריית מעלות ושלוחת תרשיחא.
3. ניהול מערך עובדי הספריות.
4. פיתוח שירותים, תכניות עבודה ותשתיות
5. ניהול התקציב.

פירוט הביצועים והמשימות העיקריות, הנגזרים מתחומי האחריות:
1. גיבוש המדיניות של רשת הספריות העירוניות.
א. הכנת תכנית עבודה שנתית בנוגע לרכישת ספרים, פעילויות העשרה ומידע ואמצעים שונים לספריות.
ב. בנייה וניהול התקציב ויעדי הפיתוח.
ג. קביעת מדיניות ותוכנית רכש ומעקב אחר ביצועה.
ד. הטמעת תכנית העבודה וביצוע בקרה אחר יישומה
2. ניהול הספרייה הציבורית.
א. הגדרת נוהלי עבודה לספריות הציבוריות ברשות ופיקוח אחר יישומם.
ב. פיקוח על המערך הממוחשב של הספריות.
ג. פיתוח ובקרה על תחזוקת התשתיות הפיזיות של הספריות.
ד. ביצוע פעולות מיתוג ויחסי ציבור של הספריות.
ה. ניטור שביעות הרצון של המשתמשים
3. ניהול מערך עובדי הספרייה
א. גיוס עובדים בתיאום עם מערך משאבי אנוש ברשות ובמתנ"ס.
ב. הדרכה וקידום העובדים במערך הספריה
ג. קיום ימי השתלמות והעשרה מקצועית לעובדים.
ד. ניוד עובדים בהתאם לצורכי המערכת.

השכלה ודרישות מקצועיות
השכלה: בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ בתחום הספרנות או המידענות. או בעל תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ וסיים בהצלחה לימודי ספרן מורשה או תעודה אקדמית בתחום הספרנות ו/או המידענות.
קורסים והכשרות מקצועיות: שפות: עברית או ערבית ואנגלית ברמה גבוהה
יישומי מחשב: מיומנויות מחשב ואינטרנט מתקדמות.

ניסיון מקצועי:
נדרש ניסיון כמנהל ספריה או במשך שנה לפחות

ניסיון ניהולי:
נדרש ניסיון בניהול של לפחות 2 עובדים, כאשר על תקופת הניהול לעלות על משך זמן של שנתיים לפחות.

מאפייני העשייה הייחודיים בתפקיד:
א. רהיטות ויכולת התבטאות גבוהה בכתב ובעל פה.
ב. זיקה לספרות ותרבות.
ג. עבודה בסביבת משאבים אלקטרוניים
ד. מנהיגות ויוזמה.

כפיפות: מנכ"לית רשת המתנ"סים מעלות תרשיחא


היעדר רישום פלילי: לא נדרש.


מנהל/ת סל תרבות עירוני

הגשת מועמדות עד ליום ו' 13/09/2019

טלפון: 04-9974048 / 04-9974049

1/2 משרה

זמינות לעבודה בשעות הערב


תחומי אחריות
אחריות לבצע עבודות גבייה פקידות במתנ"ס

תיאור התפקיד:
- מתן שירות פנים וחוץ של המתנ"ס.
- עזרה בעבודות הדפסה ותיוק במשרד.
- קבלת שיחות טלפון ומסירת הודעות.
- מכירת כרטיסים לאירועים ורישום לחוגים.
- ניהול קופה, גביית כספים והפקדתם.
- הכנת דו"חות קופה להנהלת חשבונות.
- מסירת מידע על פעילות המתנ"ס
- הכרה וידע בהפעלת משרד ממוחשב.


כישורים נדרשים:
- תואר ראשון- עדיפות
- ניסיון של לפחות 3 שנים בעבודת מזכירות.
- ניסיון בעבודה בארגון חברתי- עדיפות
- ידיעת השפה העברית על בוריה כולל הדפסה.
- יכולת לקיים קשר נאות עם קהל.
- שליטה בכלי מחשוב המקובלים במתנ"ס- word , excel, דיאלוג ועוד.

משרה מלאה | זמינות מיידית

תחומי אחריות:
אחריות וטיפול בכל המערכת הכספית המופעלת במתנ"ס (שכר, הנח"ש, תקציב, חוגים)

תיאור התפקיד:
ניהול החשבונות של המתנ"ס- רישום הנה"ח שוטף
אחריות להכנת המשכורות
אחריות על ניהול תזרים מזומנים של המתנ"ס:
עבודה מול בנקים, ספקים ונותני שירות
הכנת תקציב, דוחות כספיים
אחריות להדרכת והעשרת העובדים במערכת הכספית.

כישורים נדרשים:
- בוגר תואר בכלכלה / מינהל עסקים / חשבונאות.
- רצוי בוגר קורס חשבים/גזברים, רצוי בדגש על מסגרות ציבוריות (מלכ"רים).
- ניסיון של 3 שנים לפחות בעבודת הנהלת חשבונות בתפקיד עצמאי (רצוי נסיון בעבודה עם מלכ"רים).
- מנהל חשבונות סוג 3- חובה
- יכולת ליצירת קשר טוב עם עובדים.
- כושר הבעה טוב בכתב ובע"פ.
-הכרת מערכת ממוחשבת להנה"ח כפולה (רצוי "חשבשבת"), תקציב ושכר.
- כושר לניהול מו"מ עם גופים שונים

אלמוגרביה פותחת את שעריה לנגנים חדשים

דרושים לאודיציות (אודישנים):

כנרים * נגני ויולה * כלי נשיפה (עץ ומתכת) * כלים אותנטיים

ההרשמה לאודיציות במייל עד לתאריך 30/11/18 

האודיציות יתקיימו ב- 18/12/18 במרכז המוסיקה במעלות החל מהשעה 13:00

לברורים ופרטים נוספים: 052-6424415

למחלקת הנוער בעיריית מעלות-תרשיחא ורשת המתנ"סים דרוש/ה:
רכז/ת נוער בהיקף של 50% משרה.

תיאור התפקיד:

- ריכוז, הובלה והדרכה חברתית במרכז הנוער ביישוב.
- ליווי תהליכים קבוצתיים ואישיים עם בני נוער.
- אמינות, יוזמה, גמישות מחשבתית ופתיחות ללמידה.
- בניית תכנית עבודה וביצועה.
- ייזום ופיתוח תוכניות לנוער והקהילה.

דרישות התפקיד:

- בגרות מלאה, עדיפות לבעלי תואר ראשון בתחומי החינוך.
- יכולת ארגונית ועבודה עם קשת רחבה של שותפי תפקיד ברשות, בתי"ס ועוד.
- ניסיון מוכח בעבודה עם בני נוער בסיכון.
- יכולת יצירת קשר משמעותי עם בני נוער, כושר מנהיגות.
- העבודה בשעות בלתי שגרתיות.
- עדיפות לתושבי המקום.

רק מועמדים מתאימים ייענו

קורות חיים יש לשלוח למייל עד לתאריך: 20.9.17

דרוש מדריך מרכז נוער

הגדרת התפקיד:
- הדרכת תכניות לנוער
- ליווי קבוצתי ופרטני של הנוער
- אבחון צרכים ואיתור מענים
- הפקת אירועים ומשימות לוגיסטיקה
- יישום אמצעיים טכנולוגיים לניהול הקשר עם הנוער

דרישות התפקיד:
- יכולת הדרכה וניסיון מוכח בהדרכה והנחייה של בני נוער
- ניסיון בבניית תוכניות חינוכיות ומערכי תוכן- יתרון
- ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה חינוכית עם נוער
- שלטיה במחשב ובמיומנויות ניו מדיה
- יכולות בין אישיות גבוהה, ראייה מערכתית ומרחבית, מחויבות חברתית גבוה , עבודה תחת לחץ, יכולת הובלה והנהגה.
- נכונות לעבודה בשעות גמישות ולא שגרתיות כולל אחר הצהריים והערב
- תואר ראשון רלוונטי – יתרון
- יתרון לתושבי המקום

תחילת עבודה מידית
היקף משרה: 20%
כפיפות: מנהל האזור מטעם "דרומה צפונה תיקון עולם " ומחלקת הנוער בעיר

קו"ח יש להגיש למייל עד לתאריך: 15.3.18
נא לציין בכותרת עבור משרת מדריך מרכז נוער

*רק פניות מתאימות יענו
העסקה באמצעות "צפונה – דרומה תיקון עולם בע"מ ", חברת בת של הסוכנות היהודית לא"י

תחומי אחריות:

אחריות לתכנון, ארגון והפעלת החוגים במתנ"ס גרס ופרויקט חוג לכל ילד.

תיאור התפקיד:

- אחראי מקצועית ומנהלית על הפעלת החוגים במתנ"ס.
- יוזם חוגים לכלל מרכיבי אוכלוסיית היעד במתנ"ס.
- מכין תוכנית עבודה שנתית ומציע מסגרת תקציבית להפעלת החוגים במתנ"ס.
- אחראי על קליטת והעסקת מדריכים מתאימים לתחומי החוגים השונים
- מקיים קשר עם מנחים ומפקחים בתחומי התוכן השונים של חוגי המתנ"ס
- אחראי להפעלת ועדת הנהלה / תושבים שתלווה ותנחה את פעילות החוגים.
- אחראי ליצירת קשר עם הקהילה לקבלת משוב על מערך החוגים במתנ"ס.
- אחראי להקמת מסגרות ייצוגיות מתוך החוגים הקיימים במתנ"ס.
- אחראי לפיתוח תכניות העשרה קהילתיות שתנבענה ממערך החוגים הקיים.
- אחראי לתוכנת חוגים במתנ"ס ולהפקת הדוחות הרלוונטיים לצוות ולהנהלה.
- חבר בצוות המתנ"ס ושותף באחריות להצגת מטרות במתנ"ס.


כפיפות:

למנהל המתנ"ס

כישורים נדרשים:

- רצויה השכלה אקדמאית בתחום מדעי החברה.
- הכשרה פדגוגית ברמה של מורה מוסמך או מדריך מוסמך.
-בעל נסיון או הכשרה באחד מהתחומים המרכזיים של חוגי המתנ"ס.
- בעל ניסיון של 3 שנים לפחות בעבודה חינוכית לא פורמלית.
- יכולת ריכוז הנחיה ועבודה עם צוות עובדים.
- יכולת מוכחת בנושאי תכנון וארגון וניסיון ניהולי חינוכי.
- יכולת לקיים מו"מ עם מוסדות וגורמים שונים.
- כושר ביטוי טוב בכתב ובע"פ.
- בעל יכולת הסתגלות לעבודה במצבים משתנים וקשים.
- נכונות לעבוד בשעות לא שגרתיות.



קורות חיים יש לשלוח עד לתאריך 9/8/18

1. בי"ס כעוגן בקהילה:

בחברה הערבית בית הספר הינו מוסד חינוכי הזוכה לאמון רב בקרב ההורים והתלמידים. כמו כן בי"ס בהיותו תשתית אירגונית, פיזית וחינוכית ממוסדת טומן בתוכו פוטנציאל להרחבת העשייה החינוכית , למיקוד בחוויה השכונתית- קהילתית תוך יצירת רצפים חינוכיים: בתוכניות, גילאים , מרחבי למידה ועשייה, התנסויות, שותפויות וכיו"ב. מינוף היכולות והידע הצפונים בבית הספר לטובת מעגלים רחבים של יותר אוכלוסיות בעיר והפיכתו למוקד קהילתי רוחש פעילות בהתאמה לצרכי הקהילה הבית ספרית וזו הסובבת אותה מבטא את התפיסה של בית הספר כ "עוגן בקהילה".

תפיסות חינוכיות:

• בניית תוכנית פנאי חינוכית מבוססת צרכי קהילה מתוך מיפוי (סקרים, קבוצות מיקוד וכדומה) קהילתי, נגזרת מהתוכנית הרשותית ומותאמת לתפיסה הרשותית.
• חיזוק ורתימת מנהלי בתי ספר כמנהיגים חינוכיים ויזמים חברתיים בהתאמה לתפיסת החינוך ברשות המקומית וצרכי הילדים, בני הנוער והקהילה.
• הפיכת הצוותים החינוכיים על הרצף החינוכי לפרואקטיביים ורתימתם לשותפויות על הרצף החינוכי.
• איגום משאבים ושותפויות על הרצף החינוכי ליצירת תמונה חינוכית הוליסטית ברשות המקומית.
• פנאי מאורגן, משמעותי הנשען על תשתיות מקומיות וחיזוקן כעוגן קהילתי.

תנאי יסוד בהפעלת תוכנית רשותית ויישומה בערוץ הפעלה "בי"ס כעוגן בקהילה":

• בית הספר פותח את שעריו לכלל אוכלוסיית הרשות.
• יחידת הנוער ברשות המקומית והנהלת בי"ס יקיימו ימי למידה משותפים להטמעת התפיסה והתוכנית הרשותית עם כלל שותפי העשייה.
• בתי ספר שמנהלם עבר הכשרה במסגרת תוכנית למנהיגות ויזמות יקבל תעדוף להפעלתו כ"בי"ס כעוגן קהילתי" כשלוחת פעילות של תוכנית החינוך הבילתי פורמאלית ברשות המקומית.
• בי"ס יהיה נגיש ופתוח לפעילות החינוך הבילתי פורמאלי ולצרכי קהילה לאורך שעות היום (לאחר שעות פעילות בי"ס) לפחות פעמיים בשבוע ובימי חופשה ויפעיל תוכניות חינוך בילתי פורמאלי בהתאמה לצרכי הקהילה ובהתאמה ליעדים ולתפוקות החינוכיות ברשות.
• בי"ס כעוגן בקהילה יפעל בשעות הצהריים והערב, יקיים ערבי פעילות על הרצף הגילאי – ילדי, נוער, צעירים, הורים, מבוגרים. לאוכלוסיות שונות בקהילה ובתחומי עניין מגוונים על פי צרכי הקהילה והרשות.
• מתקני בי"ס יהיו פתוחים ונגישים לפעילות קהילתית, לרבות הארת מגרשי הספורט והמשחק בשעות הערב והלילה.
• הרשות המקומית תדאג לסידורי ביטחון, בטיחות ורפואה וכל הנדרש על-פי כל דין.
• הרשות תמנה רכז/ת בית ספר כעוגן קהילתי (יכול להיות מצוות בי"ס) בחצי משרה לפחות בהתאם להגדרות תפקידים המצ"ב בנספח.
• התוכן החינוכי יתמקד בארבעה ערוצי התוכן: פנאי ותרבות, קהילה, העצמה ומנהיגות נוער והקניית מיומנויות תעסוקה והתוכניות בם יבחרו מתוך מאגר התוכניות המאושר והמפוקח ע"י משרד החינוך (ראה פירוט בסעיף הבא- מאגר תוכניות).

הגדרת תפקיד רכז בי"ס כעוגן בקהילה (יובהר כי המשרד אינו המעסיק של כח האדם אלא הרשות בלבד ובחירת הרכז תיעשה בהתאם לכללים החלים עליה ולאחריותה ע"פ כל דין):

תיאור התפקיד:
• פועל לקידום רעיון בית הספר כעוגן בקהילה בפני הגורמים השונים בבית הספר וביישוב.
• אחראי לאיתור הצרכים השונים של התלמידים, המורים, ההורים והקהילה הסובבת כבסיס לפעילות קהילתית.
• אחראי לבנית תכנית חינוכית להפעלת בי"ס כעוגן בקהילה.
• אחראי בסיוע הפעלת הוועדות הקהילתיות, להקמת המערך הארגוני ולהפעלתו לשם יישום מטרות בית הספר הקהילתי.
• מתאם ומקשר בין כל הגורמים השותפים לרעיון בית הספר כעוגן קהילתי כגון: הרשות המקומית, המתנ"ס, ארגוני מתנדבים, תנועות ואירגוני נוער, מורים ותלמידים, ומסייע בקיום תקשורת רב-כיוונית ואיגום משאבים.
• אחראי, בסיוע הגורמים הקשורים לנושא, להערכה ולהפקת לקחים.
• מפעיל מערך השתלמויות מכינות ותומכות לכל הפעילים בבית הספר ובקהילה.
• מקיים קשר עם מנחים, מפקחים ועמיתים מבתי ספר אחרים.
• פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם, ועל פי מדיניות משרד החינוך.


דרישות התפקיד:

השכלה: תואר ראשון בחינוך בלתי פורמלי או בחינוך.
הכשרה: הרשות מתחייבת כי הרכז ישתתף בהכשרה הנדרשת מטעם מינהל חברה ונוער בנושא.
ניסיון: 3 שנות ניסיון בתחומים הבאים :הוראה ,עבודה בחינוך בלתי פורמלי ,הדרכה ,ארגון פעילות ופרויקטים בתחום החינוך הבלתי פורמלי.

כישורים אישיים:
• יכולת ניהול, ארגון והפעלת צוות.
• יכולת ניהול משא ומתן.
• בעל אוריינטציה חברתית -קהילתית.
• יכולת ליזום,להכין ולבצע פרויקטים חינוכיים.
• יכולת ליצור ולקיים קשר אישי עם בני נוער, מורים, תלמידים, הורים ואישים בקהילה.
• יכולת לשיתוף פעולה.
• יכולת ביטוי בכתב ובעל פה.
• יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות.

1. מתווה ארצי - תכנית חוגים (גילאי ד'-ו'):

מטרות:
• צמצום פערים ושוויון הזדמנויות באמצעות הסרת חסמים חברתיים וכלכליים .
• פעילות פנאי איכותית, עשירה ומגוונת המפתחת את "אופק הדמיון", אחריות אישית וחברתית בקרב הילדים ובני הנוער.
• למידה, טיפוח וחיזוק מיומנויות המאה ה-21 להשתלבות בחיים המודרניים והחברתיים בדגש תכנון חיים וקריירה תוך רגישות תרבותית.
• פיתוח וחיזוק רצף חינוכי - הבניית תכנית פנאי רשותית

עקרונות פעולה:

* שכבות הגיל המיועדות לתוכנית זו כיתות ד- ו , במידה והאבחון הרשותי יצביע על צורך בשכבות גיל אחרות יש להגיש בקשה לועדת חריגים במטה מינהל ח"ן דרך המפקח הרשותי.
* הרשות תמנה אחראי רשותי עפ"י הגדרת תפקיד רכז חוגים. (מצ"ב).
* עריכת סקר ומיפוי שיכלול:
- עריכת סקר בשכבות הגיל הרלוונטיות (ד'-ו') באמצעות בתי הספר ברשות לצורך בחינת צריכת פנאי, זיהוי גורמים וסיבות המעכבים או מונעים מהילדים להשתתף בחוגים.
- בניית מיפוי רשותי של כלל שכבות ד'-ו' : פעילות בשעות הפנאי.
- בחינת הצרכים והרצונות של התלמידים והוריהם לפעילות בחוגים במסגרת המתנ"ס המקומי/ מרכז קהילתי/ בית נוער/ מסגרת חינוכית אחרת בקרב אוכלוסיית התלמידים שאינה צורכת כלל פעילות פנאי .
* גיבוש תכנית פנאי (חוגית) רשותית ואסטרטגיית שיווק בהתאמה למאפייני הקהילה, לצרכי הקהילה ונתוני הסקר.
בדגש על:
o הגברת המודעות אצל ההורים והתלמידים והרצון לצרוך פעילות פנאי.
o הבניית התוכנית כרצף חינוכי- לימודי.
o מבנה החוג מחויב בשילוב תוכן חברתי .
o שילוב מקסימום תלמידים בפעילות חוגית שאינם צורכים כלל פעילות פנאי.
o הפעלת החוג (בשילוב הפעילות החברתית) תתקיים לפחות פעם בשבוע לאורך שנת פעילות (מינימום 10 חודשים).
o הרשות תקבע קריטריונים למתן מלגות/הנחות למעוטי יכולת ואלו יאושרו ע"י המפקח הרשותי
o הרשות לא תגבה יותר מ- 50 ₪ בחודש לאורך תקופת החוג,
o יש לקיים מערך הערכה ובקרה מסכמת ומעצבת לתוכנית חוגים הרשותית- איכות והשפעת החוגים על הילדים וההורים על כל שלבי התוכנית.

o סל חוגים יבנה בדגש על מדדי איכות ומיומנויות המאה 21. בהתאמה לקריטריונים הבאים:

1. ספקי תכנים ותוכניות חוגים:

* ניתן לבחור ספקים מתוך מאגר הספקים במסגרת תכנית קרב
* ספק הינו : חברה בערבון מוגבל/ עוסק מורשה/ תאגיד רשום שלא למטרות רווח/ כל גוף אחר שמספק תוכניות העשרה או ספק המעביר את תוכניתו בעצמו ואינו מעסיק עובדים.
בעל הכשרה מתאימה, נושא תעודות השכלה רלוונטיות ממוסד מוכר ומאושר, בעל ותק וניסיון של 3 שנים לפחות בתחומו והפעיל חוגים בהיקף של 150 ילדים ונוער בשנה הקודמת לשנת הגשת הבקשה
הספק יציג לרכז תוכנית החוגים ברשות את האישורים הבאים:
* אישור ניהול ספרי חשבונות ע"פ חוק גופים ציבוריים – בר תוקף
* אישור על פטור מניכוי מס במקור – בר תוקף
* אישור ניהול חשבון בחתימת הבנק או צ'ק סרוק לדוגמא
* "חשבונית עסקה" יש להעביר מכתב מרואה חשבון, המעיד על מחזור עסקי המתיר עבודה למול חשבונית עסקה.
* במידה והנו עוסק פטור- יש לצרף תעודת עוסק פטור.
* אישור בהתאם לחוק "למניעת העסקה של עברייני מין במוסד המכוון למתן שירות לקטינים ה"חוק התשס"א-2001 "
* תעריפי פעילות: הרשות לא תשלם לספק מעל 150 ₪ לשעת פעילות.

2. דגשים פדגוגיים לחוגים : הרשות תבנה חוברת חוגים בדגש:

א. תכנית פנאי רשותית מגוונת על בסיס "למידה חברתית".
ב. חינוך לצריכת פנאי.
ג. חיזוק הקשר עם בתי הספר/הורים/קהילה
ד. חיזוק מיומנות ,כישורים אישיים, מסוגלות אישית וקשרים חברתיים.
ה. תחומי פנאי- על פי מיפוי זירות פנאי ברשויות מקומיות:
o ספורט, לרבות לימוד שחיה (רשות ללא בריכת שחייה המעוניינת להוציא משתתפים לחוגי שחייה בבריכה סמוכה תממן על חשבונה את עלות ההיסעים).
- מוזיקה ואומנות
- מדע וטכנולוגיה
- אומנויות
- מרכזי למידה ומצוינות

3. אישור פדגוגי כל ספק שיכלל בתוכנית החוגים יגיש לרשות תוכנית פדגוגית בהתאם לנ"ל ובפירוט ההנחיות הבאות. התוכנית תידרש לקבל את אישורו של המפקח הרשותי:
א. חשיבות התכנית עבור קהל היעד ובסיס תיאורטי להפעלת תחום הדעת ויישומה בתחום הדעת של התכנית, בהיקף של עד עמוד אחד.
ב. ייחודיותה של התכנית והערך המוסף .
ג. מטרות התכנית- מה מטרות העל ומטרות אופרטיביות כלליות. בכלל זה היבטים
קוגניטיביים, ערכיים, חברתיים-תרבותיים, רגשיים, מוטוריים, כישורי למידה וחשיבה,
ומיומנויות אותם תפתח התכנית.
ד. תחום החוג והנושאים המרכזיים: סילבוס התוכנית תוך ציון שיקולי הדעת בבחירה, ברצף, מתודיקה/כלים בהפעלה ובארגון בתכנים וכן פירוט התכנים: מערכי המפגשים נפרד לכל שכבת גיל תוך הבנייה התפתחותית משנה לשנה.
ה. הערכה- התכנית תציע כיצד בכוונתה לבדוק את אופן השגת המטרות של התכנית. יצוין מה ייחשב בעיני הכותבים ומנהלי התכנית הצלחה של התכנית לאחר שנה.
ו. האמצעים שיופעלו במסגרת התכנית- פירוט האמצעים הנדרשים והחומרים להפעלת התכנית.
הגדרת תפקיד: רכז תכנית חוגים ברשות - יובהר כי המשרד אינו המעסיק של כח האדם אלא הרשות בלבד ובחירת הרכז תיעשה בהתאם לכללים החלים עליה ולאחריותה ע"פ כל דין:

תיאור התפקיד:

• אחראי על תוכנית חוגים רשותית ויישומה ברשות המקומית בהלימה לתוכנית אב רשותית ויעדי מינהל חברה ונוער במשרד החינוך.
• מכין תוכנית עבודה שנתית ,כולל תכנון תקציב בתחום המקצועי שעליו הוא מופק ואחראי לביצועה.
• חבר בצוות ההנהלה של הועדה הרשותית ושותף באחריות להשגת מטרות התוכנית.
• אחראי לניהול מאגר הספקים והמשאבים הנדרשים המשמשים את תחומו המקצועי ודואג לתחזוקה השוטפת ומקיים תוכנית חוגים רשותית בדגש על איכות וגיוון התכנים.
• מנחה את המדריכים המקצועיים בעבודתם.
• מפרסם ומשווק את החוגים המקצועיים.
• מרכז ועדות של תושבים ומתנדבים מהקהילה בתחום פעילותו המקצועית.
• פועל בשיתוף פעולה עם הממונים עליו ברשות ובהתאם להנחיותיהם ,ועל פי מדיניות מינהל חברה ונוער במשרד החינוך.


דרישות התפקיד:

השכלה:
תעודת מדריך מוסמך / תעודת בוגר קורס הכוון של משרד החינוך- מינהל חברה ונוער / תעודת עובד חינוך / תעודת הוראה.
יועדפו בעלי תואר ראשון בתחום התמחותו המקצועית.

ניסיון:
3 שנות ניסיון בתחומים הבאים : ניהול/ריכוז והובלת תוכניות מערכתיות ופרוייקטים בקהילה,
הכנה והפעלת פרויקטים חינוכיים בתחום התמחותו המקצועית.

כישורים אישיים:
• יכולת ניהול וארגון.
• יכולת תכנון וניהול תקציב.
• יכולת הפעלת צוות.
• יכולת ליזום ,לפתח ולהפעיל פרויקטים חינוכיים בתחום התמחותו המקצועית.
• יכולת להדריך ולהנחות.
• יכולת ליצור ולקיים קשר אישי עם בני נוער.
• יכולת ביטוי בכתב ובעל פה.
• יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות.

מחפשים עבודה משמעותית? נוער מעלות חשוב לכם? הצטרפו למחלקת הנוער במעלות-תרשיחא. יש לנו כמה משרות עבורכם...

הגדרת התפקיד:

• ריכוז מרכז הנערות (גילאי 13-18) ואחריות כוללת על כלל פעילות התוכנית במרכז .

• בניית תכנית עבודה רב שנתית לפעילות המרכז

• ריכוז והובלת ממשקי עבודה שוטפים

• פיתוח וייזום תכניות חדשות ומענים פרטניים וקהילתיים לנערות

• הובלת מהלכים מקצועיים לאיתור ילדים הנערות.

• שותפות מלאה בוועדת ההיגוי וועדות מקצועיות לפיתוח המרכז וביסוסו

דרישות התפקיד:

• יכולת הדרכה וניסיון מוכח בהדרכה והנחייה של בני נוער

• ניסיון בבניית תוכניות חינוכיות ומערכי תוכן- יתרון

• ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה חינוכית עם נוער

• שלטיה במחשב ובמיומנויות ניו מדיה

• יכולות בין אישיות גבוהה, ראייה מערכתית ומרחבית, מחויבות חברתית גבוה , עבודה תחת לחץ, יכולת הובלה והנהגה.

• נכונות לעבודה בשעות גמישות ולא שגרתיות כולל אחר הצהריים והערב

• תואר ראשון רלוונטי – יתרון

• ערבית כשפת אם

• שליטה בשפה העברית

• יתרון לתושבי המקום

תחילת עבודה מידית

היקף משרה: 50%

העסקה ע"י עיריית מעלות תרשיחא

קורות חיים לשלושת המשרות ניתן להפנות למייל עד לתאריך 20.1.18

*נא לציין עבור איזו משרה

מחפשים עבודה משמעותית? נוער מעלות חשוב לכם? הצטרפו למחלקת הנוער במעלות-תרשיחא. יש לנו כמה משרות עבורכם...

הגדרת התפקיד:

• הדרכת תכניות לנוער

• ליווי קבוצתי ופרטני של הנוער

• אבחון צרכים ואיתור מענים

• הפקת אירועים ומשימות לוגיסטיקה

• יישום אמצעיים טכנולוגיים לניהול הקשר עם הנוער

דרישות התפקיד:

• יכולת הדרכה וניסיון מוכח בהדרכה והנחייה של בני נוער

• ניסיון בבניית תוכניות חינוכיות ומערכי תוכן- יתרון

• ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה חינוכית עם נוער

• שלטיה במחשב ובמיומנויות ניו מדיה

• יכולות בין אישיות גבוהה, ראייה מערכתית ומרחבית, מחויבות חברתית גבוה , עבודה תחת לחץ, יכולת הובלה והנהגה.

• נכונות לעבודה בשעות גמישות ולא שגרתיות כולל אחר הצהריים והערב

• תואר ראשון רלוונטי – יתרון

• יתרון לתושבי המקום

תחילת עבודה מידית

היקף משרה: 25%

העסקה באמצעות "צפונה – דרומה תיקון עולם בע"מ ", חברת בת של הסוכנות היהודית לא"י

קורות חיים לשלושת המשרות ניתן להפנות למייל עד לתאריך 20.1.18

*נא לציין עבור איזו משרה

מחפשים עבודה משמעותית? נוער מעלות חשוב לכם? הצטרפו למחלקת הנוער במעלות-תרשיחא. יש לנו כמה משרות עבורכם...

הגדרת התפקיד:

• ניהול מרכז הנוער (גילאי 13-18) ואחריות כוללת על כלל פעילות התוכנית במרכז .

• ניהול ופיתוח צוות עובדים ומתנדבים הפועלים במרכז

• בניית תכנית עבודה רב שנתית לפעילות המרכז

• ניהול והובלת ממשקי עבודה שוטפים הן ברמה המקומיות והן ברמה הארצית

• ניהול תקציב ויכולת לאיגום משאבים ושותפויות

• פיתוח וייזום תכניות חדשות ומענים פרטניים וקהילתיים לבני הנוער

• הובלת מהלכים מקצועיים לאיתור ילדים ובני נוער למרכז ולפעילויות השונות בישוב.

• שותפות מלאה בוועדת ההיגוי וועדות מקצועיות לפיתוח המרכז וביסוסו

• מחויבות להשתתפות בתכניות הכשרה מקצועיות וניהוליות ובתהליכי ליווי וחונכות מקצועיים

דרישות התפקיד:

• ניסיון של שנה ומעלה בניהול צוות ותקציב על כל המשתמע מכך.

• ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה חינוכית עם נוער

• יכולות בין אישיות גבוהה, ראייה מערכתית ומרחבית, מחויבות חברתית גבוה , עבודה תחת לחץ, יכולת הובלה והנהגה.

• נכונות לעבודה בשעות גמישות ולא שגרתיות כולל אחר הצהריים והערב

• תואר ראשון רלוונטי – חובה, תואר שני – יתרון

• יתרון לתושבי המקום

תחילת עבודה מידית

היקף משרה: 75%

העסקה באמצעות "צפונה – דרומה תיקון עולם בע"מ ", חברת בת של הסוכנות היהודית לא"י

קורות חיים ניתן להפנות למייל עד לתאריך 20.1.18

*נא לציין עבור איזו משרה

דרוש/ה רכז/ת מרכז למידה - 50% משרה

תנאי סף:

1.מנהל/ת מרכז הלמידה היישובי הינו בעל השכלה אקדמאית של תואר ראשון לפחות בתחומי החינוך, מדעי הרוח או החברה.
2. בעל ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה בחינוך הבלתי פורמאלי עם ילדים או בני נוער.
3. ניסיון בהוראה.

אמות מידה:

עדיפות תינתן בגין הנתונים הבאים:
1. יצירתיות וחדשנות בדרכי העבודה
2. בעל/ת ראייה רחבה ומעמיקה בכל הקשור לתהליכים חינוכיים חברתיים
3. תושבי היישוב
4. בעלי ניסיון של למעלה משנתיים בניהול ובהנחיית צוות עובדים חינוכיים.

תחומי אחריותו:

אחריות מקצועית ומנהלית על מרכז הלמידה.

תאור התפקיד:

1. אחריות על הקמת צוות היגוי וניהולו .
2. הקמת מרכז למידה והפעלתו.
3. אחריות על קביעת מטרות ויעדי מרכז הלמידה, אוכלוסיית היעד, תכניות הלימודים, ובניית קבוצות הלמידה.
4. הגשת דוחות
5. ריכוז עבודת הצוות, הנחייתו והפעלתו.
6. אחריות על גיוס תלמידים.
7. בנית תוכנית עבודה לתלמידים המשתתפים בתוכנית בהתאם לצורכיהם ובתיאום עם בתי הספר
8. בניית תוכנית חברתית- קהילתית, בשיתוף התלמידים ובהתאם לתחומי התעניינותם.
9. גיוס צוות מורים ומדריכים.
10. אחריות על קשר שוטף עם התלמידים והוריהם.
11. אחריות על יצירת קשר עם בתיה"ס וקביעת דרכי עבודה משותפות.
12. מעקב ופתרון של בעיות שוטפות.
13. מעקב אחר התקדמות התלמידים.
14. אחריות על פעילות חברתית במרכז.
15. ייזום פעולות משותפות להורים ולתלמידים
16. חיבור בין מרכז הלמידה לפעילויות אחרות במרכז הקהילתי.
17. קיום קשר עם גורמי חינוך ישובים.
18. קבלת הנחייה מקצועית אישית וקבוצתית.



קורות חיים יש להגיש עד לתאריך 23/2/18 במזכירות מתנ"ס גרס
או באמצעות דוא"ל המצורף

לרשת המתנ"סים במעלות תרשיחא דרוש/ה:
מנהל/ת מרכז נוער – 50% משרה


תיאור התפקיד:
1. ניהול מרכז הנוער (גילאי 13-18) ואחריות כוללת על כלל פעילות התוכנית במרכז . גם על פעילויות המתקיימות במסגרת איגום המשאבים
2. אחראיות על צוות המרכז-מתנדבים, מדריך חברתי וכו'
3. בניית תכנית עבודה רב שנתית לפעילות המרכז
4. קשר שוטף עם השותפים העירוניים והשותפים לתוכנית
5. איתור ילדים ובני נוער למרכז ולפעילויות השונות בישוב.
6. ניהול תקציב
7. שותפות מלאה בוועדת ההיגוי המקומית ורתימת ארגונים ושותפים להשגת מטרות המרכז

דרישות התפקיד:
1. ניסיון של שנה ומעלה בניהול צוות ותקציב על כל המשתמע מכך.
2. ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה חינוכית עם נוער
3. יכולת בין אישית גבוהה, ראייה מערכתית ומרחבית, עבודה תחת לחץ, יכולת הובלה והנהגה.
4. תואר ראשון רלוונטי – חובה, תואר שני – יתרון

*רק מועמדים מתאימים ייענו

קורות חיים בצירוף תעודות ושמות ממליצים, יש להגיש למייל ולציין בכותרת עבור משרת מנהל מרכז נוער עד לתאריך 31.1.18

אחוז משרה: 50%

תנאי סף: רקע בניהול גופי תרבות או מוסדות תרבות ורקע במוסיקה.

דרישות תפקיד: 
1. הכנת חומרים לחזרות.
2. הכנה, ארגון וניהול הבמה בחזרות ובהופעות כולל ניהול הבאלנס.
3. תיאומים לוחות זמנים מול הנגנים המנצחים והאמנים
4. ארגון תיקי תווים והכנת ספרית תווים
5. התנהלות בנושאים תקציביים, התקשרויות והצעות מחיר לפעילות התזמורת מול הרשות המקומית ורשת המתנ"סים במעלות תרשיחא.
6. הכנת הצעות מחיר להופעות
7. מעקב וטיפול בהתקשרות וחתימת הסכמים מול מזמיני הופעות והרשות
8. עבודה מול המנהל המוזיקלי של התזמורת בבניית התכניות האמנותיות
9. קיום ישיבות מקצועי/רפרטואר עם מנהל מוסיקלי ומנצחים
10. הכנת דיווחים לרשות ולמשרד התרבות
11. עזרה בקידום שיווק סדרות של התזמורת להיכלי התרבות
12. ניהול עבודת מזכירת התזמורת (מזכירה ב 50% משרה)

יש לשלוח קורות חיים לכתובת מייל עד תאריך 27.11.17

תחומי אחריות
1. אחריות על ניהול אדמיניסטרטיבי של משאבי האנוש במתנ"ס
2. אחריות על הכנת המשכורות וניהול החשבונות של המתנ"ס.

3. תיאור התפקיד בתחום משאבי אנוש ושכר:
- אחריות על תהליך אדמיניסטרטיבי לקליטת עובדים (הכנת חוזה העסקה,ריכוז מסמכים אישיים של העובד)
- אחריות על ניהול התיקים האישיים של העובדים ועדכונם באופן שוטף
- אחריות על התאמת חוזה ההעסקה ועדכוניו לתלוש השכר
- אחריות על כל תהליך הפקת השכר ,כולל :
א. קבלת דו"חות נוכחות העובדים המאושרים ע"י המנהל ובדיקתם.
ב. אחריות על השלמת נתונים חסרים (חופשה, מחלה, אש"ל, נסיעות) בתאום עם העובד והמנהל.
ג. הזנת דו"חות הנוכחות לתוכנת שכר.
- הפקת דו"חות שכר ותלושי משכורת ומסירתם לאישור המנהל.
- ביצוע העברות כספיות לחשבונות הבנק של העובדים.
- חלוקת תלושי השכר לעובדים.
- הכנת שוברי תשלום למס הכנסה ולביטוח הלאומי.
- העברת דו"ח למנה"ח על תשלומים לקופות פנסיה, פיצויים וקרנות אחרות.
- העברת עיבודים מיוחדים בסוף שנה:
דו"ח 126 ומסירתו למס הכנסה.
דו"ח 106 ומסירתו לעובדים.
- אחריות על עדכונים שוטפים של תוכנת השכר בהתאם לעדכוני חקיקה שוטפים.
- אחריות לביצוע עיבודי שכר מיוחדים בגין תשלומים חריגים הנובעים מהסכמי שכר ומעדכון דרגות העובדים.

4. תיאור התפקיד בתחום אחריות על הנהלת החשבונות של המתנ"ס
- אחריות על מנהל החשבונות של המתנ"ס
- אחריות על בקרה שוטפת של עבודת הנה"ח
- אחריות על הפקת מאזני בוחן מתואמים ,חודשיים רבעוניים ושנתיים והפצתם לכל הגורמים הרלוונטיים
- אחריות על הכנת תקציב המתנ"ס ביחד
- אחריות על ביצוע בקרת תקציב שוטפת מול המנהל והצוות הבכיר של המתנ"ס
- אחריות ואישור של ביצוע הזמנות רכש
- סיוע למנהל בביצוע התחשבנות שוטפת מול גורמים מתקצבים (כגוו : עיריה, חב' למתנ"סים, משרדי ממשלה, וכד')
- סיוע למנהל בעריכת דיווחים לגורמי מימון
- סיוע למנהל המתנ"ס בעבודה מול גופים רגולטוריים למיניהם (חשכ"ל,רשם ההקדשות,מבקרי פנים מוסדיים וכד')
- הכנת החומר והגשתו לבקורת רואה החשבון ועמידה בכל דרישות ובקשות רואה החשבון.
- ביצוע שוטף של ברורים במס הכנסה ובביטוח הלאומי בנושא ניכויים וחובות המתנ"ס.
- בדיקת דו"חות תקופתיים ובדיקת המאזן שהוכן ע"י רואה החשבון (טרם הגשתו להנהלה).



כפיפות

למנהל המתנ"ס

כישורים נדרשים:

- בוגר קורס חשבי שכר עם ניסיון של שנתיים לפחות בעריכת משכורות.
- בעל תעודת מנהל חשבונות בדרגה סוג 3 לפחות, עם ניסיון של שנתיים לפחות בביצוע ופיקוח על הנה"ח
- הניסיון הנ"ל רצוי שיהיה בארגונים ציבוריים מלכ"רים.
- קפדן ודייקן.
- יכולת ליצירת קשר טוב עם עובדים.
- כושר הבעה טוב בכתב ובע"פ.

היקף משרה: 50%

סיוע בניהול החשבונות של המתנ"ס בהתאם לחוק ונוהלי החברה למתנ"סים.

תיאור התפקיד:
- איסוף והכנת נתונים לצורך סיוע בניית תקציב המתנ"ס.
- עזרה למנהל המתנ"ס בכל תחום מינהלי ו/או כספי לפי דרישת המנהל ונציג החברה למתנ"סים.
- ניהול מערכת החשבונות של המתנ"ס.
- אחריות למערכות הממוחשבות המתיחסות לתחום החשבונאות, תקציב רכש ושכר.
- רישום הנהלת החשבונות של המתנ"ס באופן שוטף, מידי חודש בחודשו:

* הקמת אינדקס של הנה"ח הנוצר ממערכת התקציב
* הזנה וקליטה של פקודות אוטומטיות ממערכות מידע ממוחשבות, והזנת פקודות יומן ידניות
* קליטת פקודות יומן אוטומטיות מחוגים,מתקציב,משכר
* מעקב שוטף מול הבנק
* ביצוע התאמות בנקים
* ביצוע התאמות ספקים,וחו"זים של מוסדות באופן שוטף מדי חודש
* ביצוע התאמת קופות באופן שוטף
* הכנה ורישום שיקים לתשלום ו/או העברות בנקאיות
* בקרת גבייה מול יחידות המתנ"ס
* רישום פקודות שכר
* רישום מסמכים למקורות מתקצבים
* סיוע לחשב בהכנת דיווחים ונתונים כספיים מתואמים (מאזן בוחן ודו"ח בקרה תקציבית) חדשיים, תלת חודשיים ושנתיים
בהתאם לדרישת המנהל ועפ"י נהלי העבודה של החברה למתנ"סים.
* בדיקת חשבונות ופקודות תשלום והגשתן לאישור המנהל.
* הכנת התשלומים (שיקים והעברות).
* התאמות, בירורים ומתן דיווחים לגורמי המימון.
* התאמות, בירורים ומתן דיווחים לבנקים, ספקים, קופות ומוסדות עימם יש למתנ"ס קשר כספי..
* ביצוע כל מטלה שתוטל ע"י חשב/מנהל המתנ"ס בתחום הכספי
* הוצאת חיובים ודרישות תשלום למוסדות וללקוחות
* הפקת דו"חות חודשיים מתואמים: מאזן בוחן וניצול תקציב
* סיוע בהכנת הנה"ח לביקורת רואה חשבון בסוף כל שנת כספים

כפיפות:
למנהל המתנ"ס ו/או למנהל מח' משאבי אנוש והנה"ח של המתנ"ס.
מקצועית לאגף הכספים בחברה למתנ"סים.

כישורים:
- תעודה מוכרת של הנה"ח בדרגה של סוג 3 לפחות.
- נסיון של 3 שנים לפחות בעבודת הנהלת חשבונות (רצוי ניסיון בעבודה עם מלכ"רים).
- קפדן,דייקן
- בעל יוזמה ונכונות לקבלת אחריות.
- הכרת מערכת ממוחשבת להנה"ח כפולה (רצוי "חשבשבת") חלונות, תקציב ושכר.
- ידע וניסיון בשימוש בתוכנות אופיס (אקסל ,וורד וכד')

היקף משרה: 50% משרה

היקף משרה 75%

תחומי אחריות:
טיפול בילדים במעון

תיאור התפקיד:
- היכרות אישית ובניית קשר ותוכנית עבודה לכל ילד.
- עבודה עם קבוצות ילדים בהתאם לשלב ההתפתחות.
- עבודה לפי תוכנית עבודה שבועית.
- אחריות לטיפול פיזי בילד.
- בניית יחסים הולמים על ההורים בכלל זה: שמירת סודיות, מסירת מידע שוטף על הילדים.
- השתתפות בישיבות צוות של המטפלות, השתלמויות וקבלת הדרכה אישית.
- שותפות בפעולות המרכז הקהילתי.
- היכרות עם שירותי הקהילה.
- שמירה על סדר וניקיון בהתאם לנדרש.
כפיפות:
למנהל/ת המעון.

דרישות התפקיד:
- בעלת תעודת הסמכה למטפלות של משרד הכלכלה , סוג 1.
- בעלת ניסיון בעבודה על ילדים בגיל הרך.
- בעלת ניסיון עבודה עם קבוצת ילדים.

תחומי אחריות
1. אחריות על ניהול אדמיניסטרטיבי של משאבי האנוש במתנ"ס
2. אחריות על הכנת המשכורות וניהול החשבונות של המתנ"ס.


3. תיאור התפקיד בתחום משאבי אנוש ושכר:
- אחריות על תהליך אדמיניסטרטיבי לקליטת עובדים (הכנת חוזה העסקה,ריכוז מסמכים אישיים של העובד)
- אחריות על ניהול התיקים האישיים של העובדים ועדכונם באופן שוטף
- אחריות על התאמת חוזה ההעסקה ועדכוניו לתלוש השכר
- אחריות על כל תהליך הפקת השכר ,כולל :
א. קבלת דו"חות נוכחות העובדים המאושרים ע"י המנהל ובדיקתם.
ב. אחריות על השלמת נתונים חסרים (חופשה, מחלה, אש"ל, נסיעות) בתאום עם העובד והמנהל.
ג. הזנת דו"חות הנוכחות לתוכנת שכר.
- הפקת דו"חות שכר ותלושי משכורת ומסירתם לאישור המנהל.
- ביצוע העברות כספיות לחשבונות הבנק של העובדים.
- חלוקת תלושי השכר לעובדים.
- הכנת שוברי תשלום למס הכנסה ולביטוח הלאומי.
- העברת דו"ח למנה"ח על תשלומים לקופות פנסיה, פיצויים וקרנות אחרות.
- העברת עיבודים מיוחדים בסוף שנה:
דו"ח 126 ומסירתו למס הכנסה.
דו"ח 106 ומסירתו לעובדים.
- אחריות על עדכונים שוטפים של תוכנת השכר בהתאם לעדכוני חקיקה שוטפים.
- אחריות לביצוע עיבודי שכר מיוחדים בגין תשלומים חריגים הנובעים מהסכמי שכר ומעדכון דרגות העובדים.

4. תיאור התפקיד בתחום אחריות על הנהלת החשבונות של המתנ"ס
- אחריות על מנהל החשבונות של המתנ"ס
- אחריות על בקרה שוטפת של עבודת הנה"ח
- אחריות על הפקת מאזני בוחן מתואמים ,חודשיים רבעוניים ושנתיים והפצתם לכל הגורמים הרלוונטיים
- אחריות על הכנת תקציב המתנ"ס ביחד
- אחריות על ביצוע בקרת תקציב שוטפת מול המנהל והצוות הבכיר של המתנ"ס
- אחריות ואישור של ביצוע הזמנות רכש
- סיוע למנהל בביצוע התחשבנות שוטפת מול גורמים מתקצבים (כגוו : עיריה, חב' למתנ"סים, משרדי ממשלה, וכד')
- סיוע למנהל בעריכת דיווחים לגורמי מימון
- סיוע למנהל המתנ"ס בעבודה מול גופים רגולטוריים למיניהם (חשכ"ל,רשם ההקדשות,מבקרי פנים מוסדיים וכד')
- הכנת החומר והגשתו לבקורת רואה החשבון ועמידה בכל דרישות ובקשות רואה החשבון.
- ביצוע שוטף של ברורים במס הכנסה ובביטוח הלאומי בנושא ניכויים וחובות המתנ"ס.
- בדיקת דו"חות תקופתיים ובדיקת המאזן שהוכן ע"י רואה החשבון (טרם הגשתו להנהלה).


כפיפות: למנהל המתנ"ס

כישורים נדרשים:

- בוגר קורס חשבי שכר עם ניסיון של שנתיים לפחות בעריכת משכורות.
- בעל תעודת מנהל חשבונות בדרגה סוג 3 לפחות, עם ניסיון של שנתיים לפחות בביצוע ופיקוח על הנה"ח
- הניסיון הנ"ל רצוי שיהיה בארגונים ציבוריים מלכ"רים.
- קפדן ודייקן.
- יכולת ליצירת קשר טוב עם עובדים.
- כושר הבעה טוב בכתב ובע"פ.

סיוע בניהול החשבונות של המתנ"ס בהתאם לחוק ונוהלי החברה למתנ"סים.

תיאור התפקיד:

- איסוף והכנת נתונים לצורך סיוע בניית תקציב המתנ"ס.

- עזרה למנהל המתנ"ס בכל תחום מינהלי ו/או כספי לפי דרישת המנהל ונציג החברה למתנ"סים.

- ניהול מערכת החשבונות של המתנ"ס.

- אחריות למערכות הממוחשבות המתיחסות לתחום החשבונאות, תקציב רכש  ושכר.

- רישום הנהלת החשבונות של המתנ"ס באופן שוטף, מידי חודש בחודשו:

             - הקמת  אינדקס של הנה"ח הנוצר ממערכת התקציב

              - הזנה וקליטה של פקודות אוטומטיות ממערכות מידע ממוחשבות, והזנת פקודות  יומן ידניות

              - קליטת פקודות יומן אוטומטיות מחוגים,מתקציב,משכר

- מעקב שוטף מול הבנק

- ביצוע התאמות בנקים

- ביצוע התאמות ספקים,וחו"זים של מוסדות באופן שוטף מדי חודש

- ביצוע התאמת קופות באופן שוטף

 -          הכנה ורישום שיקים לתשלום ו/או העברות בנקאיות

-          בקרת גבייה מול יחידות המתנ"ס

-          רישום פקודות שכר

-          רישום מסמכים למקורות מתקצבים

           .    -  סיוע לחשב בהכנת דיווחים ונתונים כספיים מתואמים (מאזן בוחן ודו"ח בקרה תקציבית) חדשיים, תלת חודשיים ושנתיים   

                      בהתאם לדרישת המנהל ועפ"י  נהלי העבודה של החברה למתנ"סים.

                - בדיקת חשבונות ופקודות תשלום והגשתן לאישור המנהל.

                -  הכנת התשלומים (שיקים והעברות).

                -  התאמות, בירורים ומתן דיווחים לגורמי המימון.

        -  התאמות, בירורים ומתן דיווחים לבנקים, ספקים, קופות ומוסדות עימם יש למתנ"ס קשר כספי..

              - ביצוע כל מטלה שתוטל ע"י חשב/מנהל המתנ"ס בתחום הכספי

כפיפות:

למנהל המתנ"ס ו/או למנהל מח' משאבי אנוש והנה"ח של המתנ"ס.

מקצועית לאגף הכספים בחברה למתנ"סים.

כישורים:

- תעודה מוכרת של הנה"ח בדרגה של סוג 3 לפחות.

- נסיון של 3 שנים לפחות בעבודת הנהלת חשבונות (רצוי ניסיון בעבודה עם מלכ"רים).

- קפדן,דייקן

- בעל יוזמה ונכונות לקבלת אחריות.

- הכרת מערכת ממוחשבת להנה"ח כפולה (רצוי "חשבשבת") חלונות, תקציב ושכר.

- ידע וניסיון בשימוש בתוכנות אופיס (אקסל ,וורד וכד')

היקף משרה:  3/4 משרה

לרשת המתנ"סים מעלות-תרשיחא דרוש/ה מחנך/כת מוביל/ה לגיל הרך

היקף משרה 100%

תיאור התפקיד:

בנוסף לתפקיד מחנכת:

-        אחריות לתכנון ולתיאום עבודה וחלוקת תפקידים במסגרת

-        ניהול יומן נוכחות

-        אחריות לתחומים הקשורים במינהל , ביניהם: דוח נוכחות, רכישות ציוד, כפי שיוגדר עם מנהלת המעון.

-        היכרות והקפדה על סטנדרטים פיזיים ובטיחותיים.

-        ארגון הסביבה החינוכית בהתאם להתפתחותם של הילדים.

-        שמירה על תחזוקה שוטפת וציוד.

-        הכנת תוכנית עבודה שבועית וחודשית.

-        אחריות לאספות ההורים.

כפיפות:

למנהל/ת מעון היום.

דרישות התפקיד:

-        בעלת תעודות הסמכה למטפלות של משרד הכלכלה,  רצוי סוג 2.

-        ניסיון של שלוש שנים לפחות בהובלת כיתה ובהובלת צוות.

-        ניסיון במערכות יחסים מיטבית עם ההורים.

-        ניסיון בעבודה עם ילדים בגיל הרך (בגילאים שלושה חודשים עד שלוש שנים).

נדרשות המלצות.

הצעות יש להגיש עד לתאריך 25/8/17

תקופת העבודה – מינימום 5 חודשים
אחוז משרה – 50%
תנאי סף: רקע בניהול גופי תרבות או מוסדות תרבות

דרישות תפקיד:
• הכנת תוכניות אמנותיות חדשות לקראת שנת 2018 בשיתוף המנהל המוזיקלי של התזמורת.
• ניהול תקציב התזמורת מול הרשות המקומית ורשת המתנ"סים במעלות-תרשיחא.
• התקשרות וחתימת הסכמים מו מזמיני הופעות (הגשת הצעות מחיר).
• הכנת תכנית עבודה כוללת תקציב לשנת 2018
• שיווק התזמורת (מפיקים, משרדי בוקינג, הופעות, ועוד)
• פגישות לשוטף ועדכונים עם המתנ"ס והרשות
• הכנת דיווחים ל משרדים שונים (תרבות, רשות ועוד)
• קיום ישיבות מקצועי/רפרטואר עם מנהל מוסיקלי ומנצחים
• ניהול עבודת מזכירת התזמורת
• ארגון במה וחומרים (תיקי תווים וספריית תווים) לחזרות ובהופעות
• ניהול במה בהופעות
• תיאומי לוחות זמנים מול הנגנים, המנצחים והאמנים
• ניהול בלאנס בחזרות מוגברות ולפני מופעים

יש לשלוח קורות חיים לדוא"ל:  music-4@maltar.co.il 

עד לתאריך: 25/08/17

לרשת המרכזים הקהילתיים במעלות תרשיחא דרוש/ה:

מנהל/ת מעון יום  - 100% משרה

 תיאור התפקיד:

 -    ניהול תקציב המעון

-     פיתוח תכנית חינוכית לילדים ועבודה ישירה עמם.

-    שותפה לגיוס צוות, הכשרה והדרכת המעון, בשיתוף רכזת גיל רך ומשפחה.  

- קשר עם שירותים שונים בקהילה.  

-    קשר עם משפחות הקשורות למעון 

-    ניהול אדמינסטרטיבי  ותפעולי של המעון ועבודה מול משרדי ממשלה רלוונטים

 -     חברה בצוות המתנ"ס. 

 דרישות התפקיד:  

 -    בוגרת חינוך לגיל הרך, גננת מוסמכת עם הכשרה לגילאי לידה עד שלוש או בוגרת קורס מנהלות   מעון של משרד העבודה. 

-    רקע וניסיון בניהול צוות, הנחיה והדרכה.  

-    יכולת תכנון וארגון של סביבה חינוכית.  

-    יכולת ניהול מו"מ עם מוסדות וגורמים שונים.  

-    כושר ביטוי טוב בכתב ובע"פ.  

- בעלת יחסי אנוש טובים

- עדיפות לתושבי מעלות תרשיחא

רק מועמדים מתאימים ייענו

קורות חיים בצירוף תעודות ושמות ממליצים יש לשלוח למתנ"ס גרס. רח' מעלה הבנים 2 מעלות.

טלפון: 04-9974048

פקס: 04-9973004 עד לתאריך: 19/5/2017

יש לציין על גבי קורות החיים את שם המכרז

לרשת המרכזים הקהילתיים במעלות תרשיחא דרוש/ה:

רכז פרוייקט "חוג לכל ילד"- 1/4 משרה

 תיאור התפקיד:

- אחראי מקצועית ומנהלית על הפעלת חוגי הפרוייקט.  

- יוזם חוגים לכלל מרכיבי אוכלוסיית היעד.  

- הכנת תוכנית עבודה ומסגרת תקציבית לפרוייקט.  

- אחראי על קליטת והעסקת מדריכים מתאימים לתחומי החוגים השונים  

- מקיים קשר עם מנחים ומפקחים בתחומי התוכן השונים של חוגי המתנ"ס  

- אחראי להפעלת ועדת הנהלה / תושבים שתלווה ותנחה את פעילות החוגים.  

- אחראי ליצירת קשר עם הקהילה לקבלת משוב על מערך החוגים במתנ"ס. 

דרישות התפקיד:

 - השכלה אקדמאית בתחום מדעי החברה- יתרון

- הכשרה פדגוגית ברמה של מורה מוסמך או מדריך מוסמך- יתרון

-בעל ניסיון או הכשרה באחד מהתחומים המרכזיים של חוגי המתנ"ס. 

- בעל ניסיון של 3 שנים לפחות בעבודה חינוכית לא פורמלית.  

- יכולת ריכוז הנחיה ועבודה עם צוות עובדים.  

- יכולת מוכחת בנושאי תכנון וארגון וניסיון ניהולי חינוכי.  

- יכולת לקיים מו"מ עם מוסדות וגורמים שונים.  

- כושר ביטוי טוב בכתב ובע"פ.  

- בעל יכולת הסתגלות לעבודה במצבים משתנים וקשים.  

- נכונות לעבוד בשעות לא שגרתיות.  

רק מועמדים מתאימים ייענו

קורות חיים בצירוף תעודות ושמות ממליצים יש לשלוח למתנ"ס גרס. רח' מעלה הבנים 2 מעלות.

טלפון: 04-9974048

פקס: 04-9973004 עד לתאריך: 19/5/2017

יש לציין על גבי קורות החיים את שם המכרז

תיאור התפקיד:

סיוע למנהל ולצוות המתנ"ס לפעול בגישה קהילתית תוך דגש על הורים ונוער ייזום ופיתוח פרויקטים חדשים במתנ"ס ובקהילה.
החדרת התפיסה הקהילתית לצוות המתנ"ס.

משימות עיקריות:

• הכנה והפעלת תכניות לפיתוח קהילתי לקבוצות שונות, ארגונים ושירותים בקהילה.
• ייזום איסוף נתונים על בעיות וצרכים חברתיים בקהילה בה פועל המתנ"ס.
• סיוע בפיתוח קשר עם תושבים באזור ההשפעה של המתנ"ס.
• ייזום, עידוד וקידום מנהיגות מקומית.
• ייזום ופיתוח מסגרות המעצימות את התושבים והנוער במתנ"ס ומחוצה לה.
• פיתוח קשרי גומלין עם ארגונים ומוסדות לתאום, תכנון וביצוע פעולות קהילתיות (הקמת צוותי עבודה בין מקצועי וכו').
• סיוע לצוות המתנ"ס ברכישת כלים ומידע בנושא עבודה קהילתית.

דרישות התפקיד:

• בוגר/ת עבודה סוציאלית/קהילתית (סוציולוגיה, פסיכולוגיה חברתית, חינוך קהילתי, תכנית שוורץ)
• בעל/ת ידע ומיומנות בתחום עבודה קהילתית.
• בעל/ת יכולת להנחות צוות עובדים.
• בעל/ת כושר ביטוי טוב בכתב ובע"פ.
• בעל/ת יכולת הנעת תהליכים חברתיים.
• בעל/ת יכולת הסתגלות לעבודה במצבים משתנים.
• מוכנות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות.

רק מועמדים מתאימים ייענו

קורות חיים בצירוף תעודות ושמות ממליצים, יש להגיש למייל noar.ma@maalot.matnasim.co.il

ולציין בכותרת עבור משרת רכז/ת נוער קהילתי/ת עד לתאריך13/3/17.

תיאור התפקיד:

1. ניהול מרכז הנוער (גילאי 13-18) ואחריות כוללת על כלל פעילות התוכנית במרכז . גם על פעילויות המתקיימות במסגרת איגום המשאבים
2. אחראיות על צוות המרכז-מתנדבים, מדריך חברתי וכו'
3. בניית תכנית עבודה רב שנתית לפעילות המרכז
4. קשר שוטף עם השותפים העירוניים והשותפים לתוכנית
5. איתור ילדים ובני נוער למרכז ולפעילויות השונות בישוב.
6. ניהול תקציב
7. שותפות מלאה בוועדת ההיגוי המקומית ורתימת ארגונים ושותפים להשגת מטרות המרכז

דרישות התפקיד:

1. ניסיון של שנה ומעלה בניהול צוות ותקציב על כל המשתמע מכך.
2. ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה חינוכית עם נוער
3. יכולת בין אישית גבוהה, ראייה מערכתית ומרחבית, עבודה תחת לחץ, יכולת הובלה והנהגה.
4. תואר ראשון רלוונטי – חובה, תואר שני – יתרון

רק מועמדים מתאימים ייענו

קורות חיים בצירוף תעודות ושמות ממליצים, יש להגיש למייל

noar.ma@maalot.matnasim.co.il

ולציין בכותרת עבור משרת מנהל מרכז נוער עד לתאריך 17.11.3.

מכרז חיצוני מס' 77/16- רכז/ת נוער קהילתי רשת המתנ"סים בהיקף של 50%.

פרטים מלאים בטלפון 04-9578878

קורות חיים בצירוף תעודות ושמות ממליצים, יש להגיש למייל shosh@maalot.matnasim.co.il ולציין בכותרת עבור איזו משרה.

מכרז חיצוני מס' 76/16- מנהל/ת מרכז נוער רשת המתנ"סים בהיקף של 50%.

פרטים מלאים בטלפון 04-9578878

קורות חיים בצירוף תעודות ושמות ממליצים, יש להגיש למייל shosh@maalot.matnasim.co.il ולציין בכותרת עבור איזו  משרה.

לתוכנית ממשלתית להעצמת נוער וילדים במסגרת פרויקט 'שיקום שכונות חוזר'

דרושה מנהלת למרכז נוער במעלות תרשיחא

ההעסקה היא דרך עמותת מפעלות חינוך וחברה, העוסקת בחינוך דרך ספורט בפריסה ארצית.

הגדרת התפקיד:

1. ניהול מרכז הנוער (גילאי 13-18) ואחריות כוללת על כלל פעילות התוכנית במרכז . גם על פעילויות המתקיימות במסגרת איגום המשאבים

2. אחראיות על צוות המרכז-מתנדבים, מדריך חברתי וכו'

3. בניית תכנית עבודה רב שנתית לפעילות המרכז

4. קשר שוטף עם השותפים העירוניים והשותפים לתוכנית

5. איתור ילדים ובני נוער למרכז ולפעילויות השונות בישוב.

6. ניהול תקציב

7. שותפות מלאה בוועדת ההיגוי המקומית ורתימת ארגונים ושותפים להשגת מטרות המרכז

דרישות התפקיד:

1. ניסיון של שנה ומעלה בניהול צוות ותקציב על כל המשתמע מכך.

2. ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה חינוכית עם נוער

3. יכולת בין אישית גבוהה, ראייה מערכתית ומרחבית, עבודה תחת לחץ, יכולת הובלה והנהגה.

4. תואר ראשון רלוונטי – חובה, תואר שני – יתרון

• תחילת עבודה מידית

• היקף משרה: 50%-75%

• כפיפות: מנהל האזור מטעם 'מפעלות חינוך' ויחידת הנוער הרשותית

קו"ח יש להגיש למייל shosh@maalot.matnasim.co.il ולציין בכותרת עבור משרת מנהל מרכז נוער הגשת קו"ח עד לתאריך 4/8/2016.

• רק פניות מתאימות יענו

מכרז חיצוני מס' מס 48/16

לעיריית מעלות תרשיחא דרוש/ה: 

מנהל/ת מחלקת הנוער – 100% משרה

תיאור התפקיד:

*אחריות למכלול הנושאים הקשורים לטיפול בנוער בעיר.

*פיתוח של מחלקת נוער אשר תספק שירותים לנוער ביישוב

*אחראי לתכנון וארגון פרויקטים לקידום נוער ולפיתוח תוכניות בהתאם.

*ריכוז בעלי התפקידים ואיגום משאבים בכל הנוגע לטיפול בנוער, חיבורם ויצירת שיתופי פעולה לצורך מינוף פעילות הנוער ביישוב.

*גיוס משאבים וניצולם האפקטיבי בפעילויות הנוער.

*הקמת פורומים וועדות היגוי בשיתוף הנוער לצורך איתור ומיפוי צרכים.

*בניית תכניות עבודה וניהול תקציב הנוער. 

דרישות התפקיד:

*תואר אקדמאי ממוסד אקדמאי מוכר

*תואר שני – יתרון

*ניסיון מוכח של ארבע שנים לפחות בתחום

*אוריינטציה לתחום הפיננסי

*רקע וניסיון בניהול צוות

*גמישות לעבודה אחה"צ

*שליטה מלאה בשפה העברית

*עדיפות לתושבי מעלות תרשיחא

רק מועמדים מתאימים ייענו

קורות חיים בצירוף תעודות ושמות ממליצים יש לשלוח למחלקת משאבי אנוש, ת.ד. 59 עיריית מעלות תרשיחא, טל' 04-9578878, פקס 04-9578883 עד לתאריך: 05/08/16

יש לציין על גבי קורות החיים את שם המכרז

תושבי מעלות והאזור ( עדיפות לתושבי מעלות-תרשיחא)

ידע נדרש - קריאת תווים מקריאה ראשונה (פרימה ויסטה)

יש לשלוח קו"ח לדוא"ל: music-4@maltar.com

בימים אלו אנו מעוניינים לקלוט נגנים חדשים (קוראי תווים בלבד) במיוחד עם כלי נגינה אותנטיים ומיוחדים. המעוניינים נא ליצור קשר עם:

מקס בוטבול מנהל התזמורת  האנדלוסית – 052-6424415

ציפי אסרף מזכירה ושיווק התזמורת – 054-2032797

בימים אלו אנו מעוניינים לקלוט נגנים חדשים (קוראי תווים בלבד) במיוחד עם כלי נגינה אותנטיים ומיוחדים. המעוניינים נא ליצור קשר עם:

מקס בוטבול מנהל התזמורת  האנדלוסית – 052-6424415

ציפי אסרף מזכירה ושיווק התזמורת – 054-2032797